下面是小编为大家整理的（3篇）党组主题教育民主生活会班子对照检查材料汇编,供大家参考。
党组2023年主题教育MZ生活H班*对照JC材料汇编（3篇）
目 录
1.党组2023年主题教育MZ生活H班*对照JC材料2
2.党组2023年主题教育MZ生活H班*对照JC材料13
3.党组2023年主题教育MZ生活H班*对照JC材料30
党组2023年主题教育MZ生活H班*对照JC材料
根据根据2023年度主题教育专题MZ生活H的总体安排部署，市文化和旅游*党组聚焦主题，坚持问题导向，在认真*织学习教育和广泛征求意见建议的基础上，认真对照JC，深刻剖析原因，提出了整改措施和努力方向，现查摆剖析如下：
一、2022年度MZ生活H查摆问题整改情况
2022年度MZ生活H和巡视整改专题MZ生活H共查摆问题18个，“落实意识形态工作有短板、对巡视问题整改的督导检查比较缺位”等18个方面的问题已基本整改完成。同时，主题教育调查研究共发现问题17个，12个问题已整改完成，5个问题因暂未完成/需长期坚持。对暂未完成的事项，将结合此次MZ生活H查摆问题，一并纳入台账抓好整改落实。
（一）学习贯彻***新思想方面
一是存在“任务观点”。学习程度不够精细，部分班*成员把把*治理论学习当成了“软指标”，更多精力放在了核心业务等“硬指标”上，仅满足于按照规定的时间节点完成主题教育学习动作，从心理上将学习***新思想截止时间定格在1月底，对党的创新理论学习的长期性认识不足，仅仅满足于党组、党W集中*织的学习内容，自主学习不经常、不深刻，对市里下发的党员自学6本书籍不够重视，在多次督促下，部分班*成员才完成2本书籍的自学。
二是工学矛盾处理的不够好。对抓好党的创新理论学习的理解和认知不够，不能很好的处理好工学关系，孰轻孰重把握不到位。客观上受工学矛盾影响，学习时间受限，不能很好的落实理论学习制度，参学率、补学率偏低，班*成员参加党组理论中心组学习、机*集中学习时有早退的情况，带头学习的示范作用发挥的不够好。本年度*织周五集中学习30余次，班*成员参加过不足半数的情况9次，占比接近30%。
三是学用结合不够紧密。在学习“量”和“质”的关系把握上有失偏颇，有时习惯把“看过了”当作“学懂了”，把“学懂了”当作“悟透了”，没有从系统层面、立足实际整体把握、融会贯通，一定程度上影响了认识、分析、解决问题的能力。2023年，在全国宣传思想文化工作会上首次提出了***文化思想，为我们如何进一步做好宣传文化工作指明了方向，我们虽然*织了领学，但对如何贯彻落实缺乏应有的思考。
（二）维护党*央权威和集中统一领导方面
一是放松了对*治能力的锻炼。班*成员总体都算是老党员了，无形当中忽视了*治能力的锻炼和提升。在大力弘扬党的优良传统、时刻用党员标准严格要求自己、持续以党的理论宗旨武装自己方面都有所放松，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。
二是还存在落实工作站位不高的问题。总体上班*成员能够做到在大是大非问题上，信仰不动摇，立场不含糊，方向不偏离。自觉主动向党*央、向***总*记看齐，坚决维护党*央权威。但从严对照，对一些具体的底线工作的认识上站位不高、理解还不够深刻，导致不能坚决扛牢*治责任，主动谋划工作、扎实推动落实，在执行中有时没有达到应有的效果。如，对如何有效保障文旅系统网络安全、加强保密工作责任制落实、高效处置舆情等方面存在动作迟缓的问题。
三是做好省W巡视意识形态“后半篇”文章方面还有差距。尽管2023年我们如期完成了省W意识形态专项巡视反馈的5方面问题的整改，但是我们仍存在就整改而整改的情况，没有坚决扛牢巡视整改的主体责任，持续深化运用巡视整改成果。如，在2023年纪W派驻组专项监督反馈中反馈，“我们*党组对文化惠民工作不够重视，工作不扎实，重布置，轻检查”，这都反映出我们意识形态工作责任制落实上还存在问题。
一是为民为企服务的宗旨意识还不强。个别班*成员没有很好的落实定期联系走访企业制度，习惯性通过科室了解情况，没有及时深入现场掌握实情，“问需于民”“问计于民”“问效于民”的服务意识不强，对快速变化的客观实际和服务实效掌握不深、感知不真。如，去年为宾馆和酒店招聘社会实践大学生60余名，我们仅在前期与高校对接时做了一些工作，对于后续酒店对社会实践大学生使用情况没有及时跟进，说明我们对保障文旅企业人才等生产圈要素方面还有欠缺。
二是调查研究成果的运用效果不好。调查研究是我们党的光荣传统，是推动新时代推进各项工作的重要原则。***总*记对在主题教育中开展调查研究提出了重要要求，但是我们在观察新形势、研究新情况、解决新问题方面不够不懂有力。2023年，我们*织部分文旅企业、乡村旅游重点村结合外出招商推介、外地观摩学习等时机，调研了滨海旅游发展、袁家村乡村旅游发展等工作经验，虽然*织撰写了调研材料，但对如何持续紧密结合实际开展工作缺乏明确的工作思路和借鉴手段，调查研究的质效不高。
三是领导班*的业务能力还有短板。2023年4月份，我们*领导班*进行了调整，1名调走、2名新晋升、3名新调入，涉及机*D建、旅游发展、文物保护的分管领导，其中几名领导在从事新岗位前均未涉及相关工作，由于业务不熟练，市里对这几项工作的标准要求又越来越严，个别领导会出现疲于被动应付、机械执行的情况，难以对分管科室及单位以具体有效的指导。还有个别班*成员思维固化，习惯凭经验考虑问题，缺乏提高业务能力的主动意识和科学方法，习惯当“二传手”，缺少有效的过程把控，导致一些问题在上级考核中屡次出现。
一是抓文旅产业服务质量上措施滞后。我们在抓文旅高质量发展方面还存在一定的思维惯性、系统观念不强，解决问题的动作不实，“文旅产业硬件配套设施不足，热门景区之间、城区和景区之间公共交通运输能力不足，旅游旺季出现垃圾乱扔乱发、游客长时间排队等候等问题”的出现，是我们前期工作未做到位的集中体现。
二是群众满意度工作仍存在短板弱项。2023年上半年市里反馈了我*在文化群众满意方面存在满意度偏低的问题，*专门成立了群众满意度提升工作领导小组，群众文化满意度有了较大提升。但也因此陷入了“头痛医头”“脚痛医脚”的困境。由于未能学深悟透***总*记关于群众工作的重要论述，对旅游旺季民生投诉的前瞻性不够，景区管理服务、环境卫生、酒店饭菜质量、住宿卫生条件不达标等问题反复出现，导致12345平台共转办涉旅投诉件较去年同期大幅增加，且连续几个月出现了不满意件。
三是攻坚克难的韧劲不足。没有充分发挥主观能动性，守业思想较重，创新发展意识不够、拼劲不足，*限于市里督办什么干什么，遇到问题难题有路径依赖，导致有些短板弱项在较长时间内未得到有效补齐强化。从发展角度、问题角度寻找调研方向不充分，例如我市部分旅游业态老旧，资源开发利用有限，中南部旅游部分业态受已有产业空间布*限制，旅游产业发展空间不足，部分文旅业态项目档次不高、同质化现象突出。
一是发挥“关键少数”作用方面还充分。班*成员自上而下作风转变不够明显，在推进工作、攻坚克难上亲自抓、带头干的意识不够强。个别班*成员存在一定的“躺平”心态和畏难情绪，日常工作中，布置任务多、把控过程少，检查考核多、指导帮带少，在察实情、出实招、求实效上挂了空挡。如，今年我*争创威海市级民族团结示范单位，在如何提高宣传质效方面，党组实招还相对偏少，思路不够明确。
二是存在“老好人”思想。班*成员对职责范围内的党风廉政工作不够重视。对科室人员党风廉政教育不经常。班*成员对分管科室、联系支部出现的工作问题和作风问题，有时批评指正避实就虚、避重就轻，不能见人见事、一针见血，导致责任压实不够、问题解决不力、工作改进不足。个别领导干部对干部履职的问题小节不敢动真碰硬，导致责任压力传导不到位，基层管理“上热中温下冷”。
三是抓一体推进“三不腐”工作有缺项。具体表现在：党组未严格落实全面从严治党相关要求，对党组会议档案归档工作不够重视，内部督促机制不完善；
对新修订的《市文化和旅游*“三重一大”事项决策实施细则》等8项内控制度学习不及时，未及时*织机*干部进行集体解读学习。存在班*成员参加*治纪律和*治规矩学习、警示教育参学率低的问题。
（六）履行全面从严治党*治责任方面
一是“抓好D建工作是最大的政绩”的观念树的还不够牢。主动作为意识不强，被动应付思想时常作怪，对新形势下基层D建工作的特点缺乏深入系统的研究，没有坚持带头调查研究、带头谋划部署。比如，各支部目前D建品牌打造还呈现“各自为战”的*面，支部建设水平参差不齐，并不能很好发挥自身的职能优势；
再比如，在推动中心工作落实时，不能很好的体现D建引领，党员作用发挥不明显。
二是各级党*织抓基层D建的主体责任有缺失。党组研究*机*党WD建工作时，对*机*党W各级党*织履行基层D建主体责任方面持续跟踪问效不够，导致党W指导支部建设、帮助改进工作的力度还不够，党支部落实D建主体责任的能力还不够强，D建与业务工作融合不深、创新举措不多。具体表现为，不能很好的运用党支部评星定级管理和党员量化积分考评提升工作D建工作质效；
在市W*织部检查的第二季度D建检查中，个别支部在D建基础动作上漏洞较多。
三是全面从严治党责任制落实不够严格。班*对制度的严肃性和权威性敬畏心不足，全方位扎紧扎实制度笼子的意识还不够强，对全面从严治党主要负责人的职责和领导班*主体责任的具体要求还不够明确，平时工作中存在重部署、轻检查的情况，对相关制度执行不到位，在全面从严治党规定动作的落实上还有打折扣的情况，比如，落实*主集中制度不够严格，出现“三重一大”报告事项与后备事项不一致的问题。
（七）树立和践行正确政绩观方面
一是对正确政绩观的学习不重视。***总*记高度重视党员干部政绩观问题，发表一系列重要讲话，作出一系列重要指示，深刻阐明了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的重大问题，既是响鼓重锤，又是如山号令；
既是基本工作要求，又是重大*治原则。但我们在学习这一重大论述存在被动学习的情况，在主题教育开始后，我*才按照上级有关要求进行了重点学习，且对“新形象工程”的概念、范围、具体表现把握不准。
二是担当奋进的精气神不足。我们在坚持以真抓实干为重，树牢“真出业绩、出真业绩”要求相匹配的政绩观方面还存在短板，实干、真干、巧干的*面还没有完全形成。有的班*在履职过程中存在干工作想“快”，满足于争考核排名，重结果轻过程；
有的工作缺乏延续性。要“显”，追求显绩，基础不实，重眼前轻长远；
有的工作缺乏主动性，甘当传声筒，只顾下达任务，重部署轻落实。
三是追求政绩的目的存在偏差。***总*记强调“文化产业和旅游产业密不可分，要推动以文塑旅、以旅彰文，推动文化和旅游融合发展”。在具体执行中，由于旅游收入对财政收入的拉动能力远远大于文化收入，滨海旅游发展也是当前省、威海、我市重点关注工作，班*成员的合力不自觉的就向旅游产业倾斜，文化工作更多的满足于威海考核、常规性文化惠民工作，导致文旅发展出现了“跛足”的情况，对群众精神文化需求回应不及时。
一是对党风廉政建设认识有偏差。对党风廉政建设的长期性、艰巨性认识不足，还存有短视行为和一蹴而就的心态，存在说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。对党风廉政日常举措落实不严不实不细，一阵紧一阵松，工作没有连续性和延续性，没有形成持续狠抓党风廉政建设的氛围。如，在廉洁文化建设中，理念、内容、方法、手段等方面还存在一些不与时俱进的问题，文旅系统的人才优势没有得到充分发挥，廉洁文化建设内容形式本可以更丰富、教育对象本可以更广泛、宣传氛围本可以更浓厚。
二是在纠治“四风”方面还有短板弱项。党组落实党风廉政主体责任自觉性不强，对“陈疴顽疾”化解还不够彻底。对干部紧思想弦、打好免疫针、敲响警示钟方面针对性还不强，整改忽视学习、学风不正，形象不佳、作风不实，脱离实际、脱离群众等问题，缺乏抓铁有痕、踏石留印的韧劲，导致问题积弊难以清零见底。前期相继出现年轻干部报送材料标准较低、错字较多、专业化能力考试不合格等问题，说明文旅领域部分干部还没有真正把状态提起来、把劲头鼓起来、把标准立起来。
三是官本位的思维还未有效破除。班*成员虽然能够严格落实*央八项规定，拒绝请吃请吃，不搞全钱交易，但在构建“亲清”的政商方面还存在短板弱项。个别班*成员没有做到坦荡真诚的同文旅领域市场主体接触交往，主动作为、靠前服务，依法依规为企业解难题、办事的宗旨意识和能力不足，没有坚持聚焦营商环境的“痛点”“堵点”展开工作，调研走访流于形式、向上对接政策不够“接地气”。
（一）思想认识不够深，理想信念有所松懈。因党性修养不够、认知不足，主观上会片面地认为理论学习是软指标，学习的自觉性、主动性不够强烈。有时习惯把“看过了”当作“学懂了”，把“学懂了”当作“悟透了”，没有从系统层面、立足实际整体把握、融会贯通，一定程度上影响了认识、分析、解决问题的能力。
（二）*治站位不够高，宗旨意识有所淡化。对政绩观的理解有偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识没有树牢，导致面对工作的瓶颈难点，没有从发展全*和长远思考解决问题。开展工作时，往往考虑上级考核指标、考核排名，密切联系基层一线不够深入，缺少干事创业的创新举措，特别是及时发现和解决自身存在问题的能力与推动文旅高质量发展要求还存在差距。
（三）担当精神不够强，履职标准有所降低。主体责任有所松动。班*成员分中有合、协同共管的意识还不够强，D建与业务结合不紧，削弱了推进工作的整体合力和执行力。班*成员“一岗双责”履行不够到位，抓分管科室的能力作风建设不深入，压力传导不足，跟踪问效不实。
（一）旗帜鲜明讲*治，着力提升*治能力。坚持以学铸魂，严格落实“第一议题”学习制度，努力做好深化、内化、转化工作，不断实现学思用贯通、知信行统一。进一步严明*治纪律和*治规矩，以严明*治纪律规矩带动参学参训、纪律落实全面从严。坚持党性党风党纪一起抓，常态开展党性教育与警示教育，持续纠治“四风”，牢固树立正确的政绩观。进一步加强班*成员间的沟通交流，及时交换意见，努力做到既敢于担当负责，又善于采纳他人意见，形成密切配合、相互支持、相互补台的工作氛围，不断提高*党组把方向、谋全*、定举措、促发展的能力。
（二）紧盯问题强担当，推动工作提档升级。着眼模范机*建设目标，进一步在抓实D建基础、提升D建引领上下功夫，进一步建立完善D建工作督查考评机制，不断提高辖属各支部抓好制度执行、强化内部管理的能力本领。进一步压实班*成员“一岗双责”责任，抓好分管科室的业务指导和作风建设，不断提升业务科室建设水平。牢牢把握高质量发展这个首要任务，坚持问题导向，压实主体责任，进一步加强服务保障，*织“重点企业‘三跟进’活动”（跟进企业快速落地、跟进企业人才服务、跟进企业诉求解决），以基层一线的生动实践持续深化主题教育成果。
（三）驰而不息抓队伍，营造良性发展氛围。着眼*机*及下属单位出现的作风不良现象，进一步加强工作统筹，部署开展文旅*“作风大改进活动”，制定行动方案，进一步修订完善“信用文旅"考核办法细则、《作风建设督导检查办法》《公文写作提升能力方案》等各类配套制度，加强日常检查考评、强化长效机制。常态化开展党性教育和警示教育，通过开设年轻干部能力提升班、岗位练兵比武活动、寻标对标、互比互学等措施，夯实机*干部宗旨意识和廉洁意识，进一步提升业务能力水平。
党组2023年主题教育MZ生活H班*对照JC材料
按照《关于在学习贯彻***新思想主题教育中开好专题MZ生活H的通知》要求，区审计*领导班*聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，紧紧围绕学习贯彻***新思想主题，在开展学习研讨、深入谈心谈话、典型案例剖析、认真对照JC的基础上，深刻查摆了6个方面存在的问题及表现，认真剖析了问题原因，明确了下一步整改措施和努力方向，真正把思想和行动统一到党*央决策部署和市W、区W工作要求上来。现将领导班*对照JC情况报告如下。
主题教育开展以来，*领导班*认真运用党的创新理论查摆和解决实际问题，全面贯彻***新思想，坚持问题导向，科学认识、准确把握、正确解决新时代新征程上的新问题，不断提出真正解决问题的新理念新思路新办法。
（一）对推动审计事业高质量发展的*治方向把握更牢
要在新的历史方位上实现审计事业高质量发展，最根本的就是高举***新思想伟大旗帜。***新思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。审计事业是党和国家工作全*中的重要组成部分，坚持以***新思想为指导，是新时代审计事业始终沿着正确方向不断前进的根本保证，是做好各项具体工作的强大思想武器。主题教育特别是查摆问题期间，领导班*在学思践悟中深刻领会新时代“赶考之路”的重大要求，按照“四个专题”要求，认真撰写研讨材料，进一步树牢了共产主义远大理想，强化了对工作*治属性的认识，明确了以实干实践、奋发奋斗巩固拓展主题教育成果的前进方向。
（二）对坚持问题导向的科学内涵和实践要求的理解更加深刻
***总*记指出：“坚持以马克思主义为指导，必须落到研究我们党执政面临的重大理论和实践问题上来，落到提出解决问题的正确思路和有效办法上来。”100多年来，我们党之所以能够不断从胜利走向胜利，始终走在时代前列，一个重要原因就在于能够准确把握各个时期中国社会的主要矛盾，在理论和实践相结合中不断解决前进道路上面临的重大时代课题。主题教育期间，领导班*通过以党的创新理论查摆和解决问题8项，班*成员使出积水成渊的韧劲、水滴石穿的钻劲发现堵点难点、制定落实举措。*主要负责人和分管领导深入查档窗口，与查档群众面对面交谈、心与心沟通，实地了解群众查档需求，根据群众反馈的意见为查档群众配备自助查档机。同时，将接收进*的婚姻审计数据移交区民政*，让查档群众减少查档往返次数，努力增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）以真理伟力舒卷审计*新发展画卷信心更足
新征程上，面对我国社会主要矛盾变化带来的新特征新要求和错综复杂的国际环境带来的新矛盾新挑战，主题教育正当其时。在主题教育中，领导班*自觉用***新思想改造主观世界，深刻领会这一重要思想关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼等一系列要求，始终保持共产党人的*治本色。我们更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，全面学习领会***新思想，系统掌握这一重要思想的基本观点、科学体系，把握好这一重要思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。站在新的历史起点上，面对新征程新任务，领导班*自觉践行***新思想，在总结经验不足解决实际问题的过程中进一步提高了*治站位，提高了对自身工作重要价值与作用的认识，在新时代、新形势下，审计事业不仅承担着记录新时代的光荣职责，而且还承担着讴歌新时代、服务新时代的伟大使命。
（一）带头学习贯彻***新思想不深不细
1.理论学习浅尝辄止，存在一知半解现象。领导班*开展理论学习不够持续深入，有时把学习和感悟的重点*限在了文字层面，满足于一般化的学习理解、快餐式的了解掌握、应景式的现学现用，没有将理论学习放在时代背景与根本要求的大形势下进行全盘考量。比如，主题教育期间对党的20D精神学习过程中，对与审计工作相关的内容研究较多，对于报告中的整体任务思考不足，就关于风险挑战的严峻性以及使命任务的艰巨性缺少深层次的感悟。
2.理论学习形式“单一化”，存在“大水漫灌”现象。理论学习中心组集中学习形式往往以原原本本传达学习会议文件精神为主，满足于完成规定动作，学习方式不够灵活多样，学习载体缺乏创新性和吸引力，学习形式和内容缺乏多样性与延展性。比如，学习方式只满足于通读文章、开会研讨等，针对性弱，没有联系实际地深入一线、带着问题学。
3.主题教育学习与审计工作结合不紧密，存在学用脱节现象。学习***新思想学思践悟能力不强，融会贯通做的不到位，在推动主题教育学习与审计工作深度融合互促共进上有差距。比如，主题教育期间，学习***总*记对审计工作的重要批示精神深研细究不够、精读深悟有差距，提升审计干部的履职能力和水平招法不多。
（二）带头维护党*央权威和集中统一领导有欠缺
1.落实*央决策和市W、区W部署不深入不扎实。对党的创新理论思之不深、研之不透、用之不活，知行合一不到位，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作上存在差距。
2.对党绝对忠诚的*治品格不过硬。领导班**治意识和*治规矩还没有完全树立起来，对于整治“工作讲惯例不讲程序”“小道理管大道理”等问题措施不严厉，对意识形态领域斗争的尖锐性和复杂性缺少足够警醒，对干部中存在的一些苗头性、倾向性问题发现不及时，没有旗帜鲜明地批评指正。比如，对极个别党员干部中存在的传播小道消息、损害党的形象等不正之风和错误言行，只是在有关会议上进行一般性强调，没有较真碰硬严肃批评、一查到底，警示震慑的效果不显著。
3.发挥职能作用服务中心大*的标准不高。对审计接收工作重视不够，推动解决难点问题缺少创新和突破，面对现存审计接收缺口较大的现状，存在“等靠”思想。
（三）带头践行宗旨服务人民有差距
1.将“人民至上”的理念贯穿工作的效果不佳。对从群众中来、到群众中去的群众路线认识不足，站在群众角度换位思考方面做的不够。提高审计责任追究机制逐渐完善、公民维权意识愈发强烈的背景下，有时候怕担责任、怕出问题，面对群众特殊需求不敢打破常规程序，本位思想严重、缺乏换位思考。
2.践行“四下基层”优良传统不深不实。推进“我为群众办实事”韧性不够，密切联系群众的桥梁纽带作用发挥不突出，对班*成员“四下基层”的标准、举措、效果如何了解和研判不准确。比如，在建立长效机制上，总结主题教育和“我为群众办实事”实践活动好的经验做法没有做到及时经常，没有做到对群众普遍关注、急需解决的问题应纳尽纳、应解尽解。
3.向人民群众学习的主动性不强。没有做到真正把人民群众放在心上，对人民群众的主体地位缺乏深刻认识。密切联系群众没有做到真正“沉下去”，眼睛往下看、脚步向下走，缺乏“沉底调研”的钻劲，存在“浅调研”“被调研”的问题。比如，走访群众的覆盖面不广，听取群众意见建议不充分，对群众反映的实际困难，有针对性的解决办法不多。
（四）带头求真务实狠抓落实不到位
1.“我将无我”的公仆情怀有所减退。有的班*成员从事党政领导工作多年，转到审计*工作后，产生了“歇歇脚”“不求有功但求无过”的情绪。有的班*成员认为审计工作不像党W、*府工作那样实，硬性要求比较少、工作环境比较宽松，干多干少无所谓，肩上缺少工作压力，狠抓工作落实的自觉性和主动性不强。
2.争优创先攻坚克难的闯劲不够。有的班*成员担当作为意识有所弱化，随着年龄增大，“初生牛犊不怕虎”的闯劲不再，习惯于凭经验做事，与先进地区审计*相比，缺少勇坐前排、争创一流的争先意识，推动事业发展的力度不足。
3.推动审计高质量发展的创新招法不多。在推动审计工作发展过程中存在惯性思维，认为审计工作规律性强、规范性强，满足于上级怎么部署就怎么安排，有什么任务就完成什么任务，而对***总*记对审计工作提出的要求以及在新时代审计工作如何更有作为缺少主动、深入思考与研究，对制约审计事业发展的问题和困难研究不深不透。
（五）带头以身作则廉洁自律有欠缺
1.带头开展党性锤炼、强化自律的力度不大。领导班*在争做“领头羊”、为全体党员干部建严标尺拔高标准树好榜样方面做得不够。比如，部分班*成员对请销假制度执行不到位，偶尔因个人原因迟到没有请假，放松了自我警醒、自我要求。
2.对“四风”新动向警惕性不高。对标先进典型，班*没能真正把艰苦奋斗的优良传统作风发扬下来，带头改进工作作风、厉行勤俭节约方面做得不够。主要体现在以“实”为导向提高工作效率上做得不够，撰写文章还存在穿靴戴帽、贪大求长的倾向，对“勤俭节约办一切事情”坚持得不好，使用纸张等办公用品时，注重工作需要，忽视克勤克俭。
3.廉政风险查摆不全面。底线意识树得不牢，对于廉政风险隐患防控的重要性认识不足、重视不够。比如，查摆岗位风险隐患不够全面，查找廉洁隐患少，部分班*成员对于分管干部的岗位风险隐患排查要求不高、把关不严。
（六）带头履行全面从严治党*治责任不深入
1.落实主体责任“严”的氛围不够浓厚。贯彻执行《党W（党组）落实全面从严治党主体责任规定》不实不细，班*成员对“两个责任”的理解把握不到位，严管程度不高、压力传导“水流不到头”，对“一岗双责”责任缺乏充分认识，主动作为、督促落实的意识和能力不强。主要体现在对一些责任落实不到位、重点工作推动慢的党员干部，谈话提醒多，板起脸来严厉批评、坚决问责少，对一些问题的处理上缺乏露头就打、打就狠打、打就打怕的狠劲。
2.领导班*凝聚力、战斗力有待加强。班*成员“共挑一副担、同唱一台戏”的向心力不足，开展党内*治生活形式化，方法还比较单一，存在思想包袱、精神枷锁，内心顾虑多，主要体现于班*成员之间平时相互提醒交流没有做到积极主动，主要集中在班*MZ生活H上互提意见，而平时没有经常互相提醒，工作上的分歧缺少真知灼见的对碰，考虑情感、面子多，利己主义有所抬头，少了党员之间坦荡质朴、清爽纯洁的情谊。
3.D建工作不深入、表面化的问题依然存在。从形式主义官僚主义和不作为不担当问题专项治理整改效果看，全面从严治党的责任链条还没有拧紧，领导班*抓D建工作提质增效力度不大。主要体现在自主开展红色活动较少，教育方式缺乏灵活性，缺乏互动式、启发式、引导式教育，没有充分调动起党员干部自我反思、自我要求的主动性、自觉性；
对干部的家庭家教、家风教育和“8小时之外”监督抓的不紧；
开展反腐倡廉专题教育形式单一，多采取集中传达学习文件、*织观看警示教育片等方式，缺少制度和手段。
（七）关于树立和践行正确政绩观的剖析
对于***总*记强调的“坚持人民至上，把为民造福作为最重要的政绩”认识不深入，没有解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题。
1.对“坚持人民至上”的立场观点方法把握不精准。还没有完全站在*治的高度理解和把握“坚持人民至上”，在主题教育中，对照***总*记关于“四下基层”的重要批示精神，走好党的新时代群众路线的能力不足，向群众汇报工作，为民代言，替民解忧等方面做得还不够好。比如，在“四下基层”深入调查研究中，盯着问题去、追着问题走，坚持的不够彻底。对社区居民的困难需求了解不全面，对人民群众的新期待新需求没有深查细照。
2.人民立场站的不稳，创新实践活动载体不丰富。面对面听取群众意见不多，走进群众的门槛不够勤，走进群众的心坎不够深，向群众汇报的载体单一，在常态化长效化方面下的功夫不够，为群众办实事不够多样化。比如，对口联系街道社区大都是完成“规定动作”，带着问题直接深入社区群众之中实地调研，直接听取社区群众意见建议，掌握第一手情况，帮助协调解决困难的“自选动作”少。
（一）对理论武装的极端重要性认识仍停留在表面
领导班*很多问题的根源是*治站位不高，觉得理论学习对开展业务工作影响不大，放松了对知识的学习，而对***新思想的科学体系的学习贯彻不可能“毕其功于一役”，突击式学习造成了理论武装不到位、从*治上把握大势能力不足，*治判断力、*治领悟力、*治执行力水平不高，探求真知、创新思想坚持的不好，运用***新思想统领审计工作不扎实，对如何运用最新理论成果指导审计工作思考深度不足。
（二）接续奋斗的历史使命感、斗争精神、奋斗精神淡化
领导班*放松了经常性的党性锻炼，导致了缺乏“国之大者”的胸怀担当，把审计工作放到全区大*中主动对标、主动摆位不到位，敢想敢干、敢于创新、敢于负责的精神减弱，工作热情下降。面对高质量发展的新要求，思想解放程度不够，工作中的思维惯性和路径依赖还比较强，缺乏在机遇挑战面前敢为人先、弯道超车的信心和底气，缺乏“时时放心不下”的责任感，创先争优的意识及滚石上山、爬坡过坎的决心和毅力不强，斗争精神、斗争智慧不足，埋头苦干、狠抓落实的精神有懈怠。
（三）人民至上的*治立场站得不稳，作风转变不到位
领导班*以人民为中心的发展思想树得不牢，在服务基层、服务群众的过程中发自内心的“温度”还不够，没有把人民至上理念贯穿工作始终，随着直面群众的时间减少，“一枝一叶总关情”的为民情怀有欠缺，宗旨意识有所弱化，问计于民、问需于民的意识根植不深，缺少将心比心的换位思考和感同身受，和群众有距离感，没有认真了解群众的所想、所需、所急，导致了做群众工作的能力有所弱化。
（四）刀刃向内的自我革命意识不强，纪律规矩淡薄
对维护党*央权威和集中统一领导认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，党性锻炼的主动性和自觉性有所放松，带头遵守*治纪律和*治规矩做得不到位。对执行*治纪律*治规矩的重要性认识不够，缺乏敬畏之心、戒惧之心，缺乏刀刃向内的勇气和自我革命的精神。领导班*忧患意识不强，居安思危精神不足，抓主体责任传导、党风廉政建设标准不高，防微杜渐不够，把吃穿用住等“小节”问题看成是小事，弱化了“温水煮青蛙”的深刻警示。
（五）理清主体责任、落实主体责任的思想自觉和行动自觉不强
对新形势下党要管党、全面从严治党工作摆位不高，对全面从严治党责任人责任认识不到位、内容不明确，在履行第一责任人职责、“一岗双责”上不主动，责任链条没有压紧压实，没有真正将纪律和规矩挺在前面，导致全面从严治党的责任还没有真正落到实处。抓班*、管队伍，营造风清气正的*治生态的韧劲不足，没有真正把主体责任扛稳、抓牢、做实，执行廉洁自律规定存在惯性思维，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。
（六）对科学发展观把握得不好，正确政绩观树得不牢
面对x这个重点工作任务和工作难题，领导班*缺乏大胆创新、敢于斗争、善于斗争的精神，思想上存在畏难情绪，攻坚克难啃硬骨头不坚决。特别是在处理建设中的堵点难点问题时，困难想得过多，主观能动性发挥不充分。有时会思前想后，怕出错，怕问责，经常把问题上交，等待上级领导解决，不敢较真碰硬，缺乏先行协调解决的主动性，敢闯敢试的勇气，先行先试的招法，以致于推动进展不快、效率不高。
（一）坚守“学海无涯苦作舟”的恒心，确保理论武装常抓不懈
1.继续深化理论水平，打好*治学习“持久战”。将“学思想”贯穿工作始终，深学笃行***新思想，坚持把服务实现党的20D擘画的宏伟蓝图作为审计工作的主题主线，深刻认识“两个确立”决定性意义，坚决践行*治忠诚，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.着力优化学习形式，打下坚实理论“根基”。健全完善并坚持落实理论学习中心组学习制度，坚持制定集体学习计划和个人学习计划，每月至少*织一次集中学习，每季度至少*织一次交流研讨，结合开展调查研究、学习业务知识，在学深悟透、融会贯通，解决审计实际问题、推动事业发展上下功夫。
3.大力抓好学用结合，把党的领导贯穿审计工作全过程、各领域。推动***新思想学习常态化深入化，把学习***新思想与落实上级部署要求结合起来，与推进审计工作结合起来。学习好总*记有关经济、审计等工作的重要论述和指示精神，练好用***新思想指导实践、推动工作这一基本功。
（二）满怀“一寸丹心图报国”的衷心，牢记“审计工作姓党”不打折扣
1.切实提高*治站位，把好审计工作*治方向。充分发挥领导班*把方向、管大*、保落实的重要作用，站在*治和全*的高度作决策，确保*央和市W、区W决策部署在审计工作中不折不扣贯彻落实。
2.持续强化党性锤炼，巩固深化主题教育成果。切实将“学思想”贯穿工作始终，抓好全体党员干部理论学习，引导广大党员干部坚定理想、淬炼党性，不断强化守初心、担使命的思想自觉和行动自觉，不断提高*治判断力、*治领悟力、*治执行力。始终坚持党对审计工作的领导，始终做到与市、区W方向一致、目标一致、步调一致。
3.奋力服务中心大*，用党的20D精神推动审计工作。学习贯彻党的20D精神，关键在行动、看执行、见实效。要奋力担当实干，用党的20D精神推动工作，把学习党的20D精神激发出来的热情及时转化为助推审计工作创新发展的强大动力，在认真履行审计职责过程中走好新的赶考之路，进一步做好各项业务工作，彰显审计*在全区工作中的重要地位和独特价值。
（三）永葆“俯首甘为孺子牛”的初心，锚定“人民航标”不偏不倚
1.厚植“人民至上”情怀，践行全心全意为人民服务根本宗旨。领导班*要将为民办事、为民解忧镌刻于心，保持人民公仆本色。以“事不在小、关键在办”的态度，用心用情用力办好人民群众牵肠挂肚的民生实事，以踏踏实实的工作作风、实实在在的工作实绩向群众汇报。
2.扎实践行群众路线，弘扬“四下基层”优良传统。在理论学习中心组学习中深入学、反复学“四下基层”精神内涵，充分认识“四下基层”的深远意义，以“站得高看得远”的觉悟与视角，力求将“四下基层”各环节要求学透弄懂，使其要点入脑入心。把党的群众路线贯彻落实到各项日常工作中，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，进一步建好长效机制，紧扣热点开展监督，积极反映社情民意，推动涉及人民群众切身利益的重点难点问题得到及时解决。
3.始终牢记初心使命，坚持以人民群众为师。把人民高兴不高兴、满意不满意、答应不答应，作为检验审计工作的标准标尺，发挥好党密切联系群众的优势，“弯下身子、放下架子”，虚心向群众求教，持续深入开展调查研究，了解群众所需所盼所想。增强向群众学习的主动性，班*成员带头深入开展“联系点”“入列轮值”活动，坚持深入社区、深入群众，主动上门，主动服务，主动问需，始终带着深厚感情融入社区、融入群众，并转化为提高为人民服务能力的强大动力。
（四）坚定“事虽难做则必成”的决心，树牢正确政绩观毫不放松
1.弘扬担当奉献之风，持续开展不作为不担当问题专项治理。把理论学习教育与推动审计工作结合起来，把学习教育成效转化为胸怀“两个大*”、心怀“国之大者”的大格*大视野，体现到高质量发展的谋划推动之中。党员领导干部带头转变作风、讲担当促作为抓落实，坚持求真务实的作风，以推动工作的扎实举措、具体行动、实际效果体现初心、彰显作为，激励干部精神抖擞担当奉献。
2.全力破除发展瓶颈，推动审计*建设上水平。坚持强党性、讲担当、抓落实，树立强烈的责任意识、担当意识，保持锐意进取、永不懈怠的精神状态，以“钉钉子”精神狠抓工作落实，敢于担责担难担险，创造性推动市、区W决策部署在审计*落地落实。领导班*带头不遗余力探索全面落实审计*功能定位。
3.强化争先创优意识，全面推动审计事业高质量发展。领导班*带头发扬攻坚克难的精神、加大抓落实的力度、增强破难题的勇气，结合新时代审计事业目标要求制定2024年重点工作计划，适时*织科级以上领导干部召开*务会，研究部署总结各项重点工作，*织“一科一课”讲D建讲业务交流活动，引导全体干部进一步更新观念、创新思维。
（五）提振“欲上青天揽明月”的信心，加强领导班*建设力度不减
1.做到严守纪律规定，持之以恒发扬党的优良传统。充分发挥关键少数的关键作用，带头严守党的*治纪律和*治规矩，高标准开展党性锤炼，强化思想教育、纪律教育和警示教育，做好自觉遵守廉政规定和各项制度规定，持之以恒落实*央八项规定及其实施细则精神。
2.时刻拧紧思想阀门，筑牢党员干部廉洁纪律防线。多维度常态化开展廉政教育，逢职务职级晋升等人事调整及时向相关干部警示提醒，用身边事教育身边人，要求党员干部对照JC，把自己当成“主人公”，把自己“摆进去”，用他人的“案例”当镜子，剖析反思、从日常细节上排查廉政风险点、从不足之处找准整改方向，从而入脑入心，醍醐灌顶，为全*上下清正廉洁作表率打牢思想基础。
3.发扬艰苦奋斗精神，锲而不舍纠“四风”树新风。领导班*成员进一步优化工作作风，带头践行艰苦奋斗、勤俭节约的老一辈革命精神，管好“钱袋子”，过好“紧日子”。持续深化形式主义官僚主义、不作为不担当问题专项治理，集中整治“八种推诿”现象，完善细化制度规定，对隐形变异的“四风”问题，抓早抓小。
（六）秉持“只留清气满乾坤”的公心，坚持全面从严治党永不止步
1.发挥关键少数作用，坚决履行管党治党*治责任。深入贯彻执行《党W（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，完善上下贯通、执行有力的主体责任落实*织体系，不断提升基层党*织*治功能和*织力。加强日常监督管理，常态化开展谈心谈话，了解干部思想、工作情况，研究党员干部队伍动态，发现问题及时严肃处理。
2.凝聚领导班*合力，促进党内日常监督常态化。发展积极健康的党内*治文化，进一步提升领导班*的凝聚力和战斗力，着力增强党内生活的*治性、时代性、原则性和战斗性，及时矫正偏差、解决问题，下力气纠正怕得罪人、对分歧疙瘩睁一只眼闭一只眼的现象，坚决避免“好人主义”陋习抬头，涵养风清气正的*治生态。
3.持续深化D建工作，以全面从严治党引领高质量发展。进一步加强对D建工作的领导，认真落实一把手第一责任人责任，压实班*成员“一岗双责”，做好主体责任压力传导，全面落实、全员落实、全程落实“一岗双责”制度，确保管党治党责任落实落细。加强反腐倡廉思想教育，每年度至少开展2次红色教育活动，力争*织干部“走出去”参观红色教育基地，同时，加强建章立制，抓好现有制度的健全完善和贯彻落实，并将主题教育中总结的好经验好做法以制度、机制的形式固化下来。
党组2023年主题教育MZ生活H班*对照JC材料
按照开好专题MZ生活H工作要求，市*党组高度重视，精心*织，周密安排，确保高质量开好主题教育专题MZ生活H。会前，*党组班*成员围绕主题深化学习，进一步加深了对***新思想的理解认识，全方位、多层次广泛征求*干部和基层群众的意见建议，收集汇总了6个方面19余条意见建议，深入开展了谈心谈话，交流思想、沟通意见。现将班*对照JC材料汇报如下：
一、上年度MZ生活H整改措施落实情况
在2022年度MZ生活H中，*党组班*从“带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面”、“带头用***新思想凝心铸魂方面”等6个方面，查摆出问题17项，会后，党组及时制定了《2022年度市*领导班*MZ生活H整改方案》，对查摆出的问题逐项制定整改措施，分别是：强化*治意识，始终对党忠诚；
强化担当作为，提高发展质效；
强化自省自律，树立党员表率形象；
强化底线意识，推动工作高质量发展。一年来，领导班*强化责任担当，狠抓整改落实。并逐一明确责任领导、责任单位和整改时限。目前，领导班*和班*成员个人的问题整改工作已按照规定的时间节点完成。
二、这次MZ生活H查摆的主要问题
（一）学习贯彻***新思想方面。一是理论与实际相结合的主动性不高。*党组班*成员对通过学懂弄通做实***新思想，进一步指导实践、找准定位、促进提升，实现工作跨越式发展的核心作用感悟、体会还不够深刻，导致学习缺少拼劲、钻劲，距离入脑入心、真懂真信的要求还有一些差距。比如，有的班*成员党组理论学习中心组学习流于形式，在交流体会时满足于“念稿子”，没有真正“动脑子”，导致重点发言不能紧密结合实际，不能在思想交锋中达到找准症结、辨明真理、提升工作的目的，反映出班*在悟原理上有差距，在将党的创新理论转化为推动工作高质量发展的思想武器上缺少真招实策。二是重学习数量轻学习质量。对***新思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位，学用相长、学以致用做得不够。领学督学上，偏重于以巡听督学方式对各直属党*织集体学习面上指导，对普通党员个人理论学习抓得不够紧，压力传导不足，导致党员干部理论学习效果不平衡。在1月份*织的集中述学中，发现机*个别党员需要什么学什么，摘抄摘录多、融会贯通不够的问题客观存在。反映出班*领学促学缺乏深度，对党员干部的理论学习指导还存在重学习数量轻学习质量的问题。三是指导工作推动实践不够紧密。在运用***新思想指导工作、推动实践方面，与强市实际结合不够紧密。MZ生活H前期，把工作重点放在了方案制定、计划推进、内容落实上，着眼系统实际，弘扬中华精神、奥运精神不足，与向奥运健儿学习结合不够；
有的党员意识不强，精神状态不好，作风不过硬，先锋模范作用不突出；
有的基层党*织，开展党务工作的能力不强，创新开展工作的招法不多、实效不明显。
（二）维护党*央权威和集中统一领导方面。一是*治引领作用还不凸显。*首先是*治机*，引领工作者在*治上永远向党*央、总*记看齐是做好各项工作的前提基础。实际工作中，领导班**治引领作用发挥不够充分，教练员、运动员思想*治教育抓手不足，对年轻运动员的培养教育比较注重成绩的提高，在加强思想*治教育上的关注不够，尤其是对他们成绩观、人生观和价值观的建立完善引导工作做的不够。比如，运动队思想*治教育多以理论学习为主，但理论本身相对晦涩难懂，难以产生学习兴趣，而且学习形式相对单一，主要通过传达学习、文化授课等形式，不少时候是照本宣科，互动性不强，“走出去”开展体验式思政课较少，难以激发教练员、运动员为国争光、为拼搏。反映出班*在引导系统内广大党员干部把*治忠诚与事业追求紧密结合起来，融入到作全过程各环节方面，还有一定差距。二是“两个结合”还不够紧密。对***总*记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要讲话，存在学强思弱、践快悟慢的问题，没有完全做到“两个结合”。比如，能够采取中心组集中学、个人自学等方式增强*治领悟力，但疏于从*治层面去思考***总*记为什么这么讲、为什么要求我们这样做，进入思想、进入工作不够，离真正学懂弄通做实还有差距，导致*治判断力、领悟力、执行力提升不够。三是“两个维护”上存在差距。能够做到上级有部署系统快跟进、市W有决策系统有落实，但跟进的方式和落实的质效还存在诸多短板弱项。比如，在落实能力作风建设年等工作中，推进落实的力度还不够，效果不够明显，还存在会上重视、会后轻视，检查重视、平时轻视的问题。
（三）践行宗旨、服务人民方面。一是调查研究不够深入。部分党组成员到基层调研少，工作不够接地气，发现问题不全面、不深入、不细致。比如，公共健身设施城乡布*不均衡，管理维护跟不上问题。二是统筹发展能力还不足。工作习惯于盯着比较强势、比较容易出成绩和能够被上级关注到的领域发力，相应投入的人力和资金也比较多，对那些不容易出成绩、关注度不高的领域重视程度相对低，导致某些领域发展相对滞后。比如，还没统筹好产业、竞技、群众的全面发展，某些领域还存在薄弱环节。三是为民情怀还需要进一步厚植。我们在制定政策、规划时能够坚持以人民为中心的发展理念，实际工作中，有些同志还没能很好地坚守为民情怀。比如，有些同志在制定目标、完成任务时，更多地考虑是如何更快更好完成分管的任务，而没有很好地兼顾群众的实际需求。四是工作指导作风压的还不够实。坐在办公室、呆在机*的时候多，深入基层与指战员面对面心贴心交流少，调研有时候“来也匆匆、去也匆匆”，存在定点查看多、随机抽查少，与干部座谈多、与教练员谈话少的问题，缺乏“真气”和“地气”。在工作指导中有时为基层服务的切入点和结合点考虑得不深不透，作决策没有充分站在基层立场思考，下发工作任务没有充分考虑基层单位的实际，给基层减压、减负做的不够。
（四）求真务实、狠抓落实方面。一是系统思维运用还不到位。部分班*成员在工作中突出抓亮点创特色，突出抓好分管的单项工作，但统筹推进工作、协调推动发展、补短板强弱项的意识还不够强，不平衡不充分的矛盾还比较突出。比如，在全国叫得响的品牌赛事还很少的问题。二是跟踪抓落实的力度还不够。在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作部署在落实过程中跟踪的不紧，督导的不实，没有形成闭合回路和反馈机制，导致一些决策落实效果不好。比如，公共场馆开放，抓得紧就好一些，一放松就有各种问题出现。三是对底线思维理解还不够透彻。党的十八大以来，***总*记反复强调党员干部，特别是领导干部要坚持并善用底线思维。消极被动、墨守成规不是真正的底线思维，积极作为、主动干事方是真正的底线思维，但我们一些同志虽然经常强调要树牢底线思维意识，却没有很好地理解透彻。比如，一些同志把“不踩红线”、不碰“高压线”理解为很好地坚持了底线思维，这实际上是对底线思维的一种错误认知。
（五）以身作则、廉洁自律方面。一是干部队伍建设还存在短板。虽然已意识到全*干部队伍老化和结构不合理，年轻干部比较少，没有形成合理梯次配备，在近几年干部培养使用中注重发现培养使用优秀年轻干部，但总体上讲，选拔任用优秀年轻干部的措施还不多、力度还不大，年轻干部梯队建设还不够健全。二是落实*织生活制度上有差距。在党内*织生活中，党组班*能够开展积极的批评与自我批评，在原则问题上进行思想斗争，坚持真理，修正错误，但在*织生活之外，班*成员之间谈心谈话、交流思想不够，开展批评与自我批评不够深入，有时还存在拉不下脸、不痛不痒的现象。在业务工作方面批评多，对一些生活细节上的错误倾向提醒不够。在贯彻*主集中制方面，有时行动上不够自觉。比如，在党组会议上有时安排的议题多、时间紧，也存在议题讨论不充分、研究不深入等情况。三是整治“四风”问题力度仍需加强。班*纠“四风”转作风的态度，历来是坚决的，取得的成效也是明显的，但“四风”问题树倒根在、顽固复杂，高压之下仍有少数人心存侥幸、顶风违纪。比如，市纪W监W2023年移送酒驾线索一个，涉及直属单位教练员一名，这说明我们作风建设仍存在短板弱项，仍需持续大力加强。
（六）履行全面从严治党*治责任方面。一是从严管党治党的责任压力传导的还不够。从严管党治党的责任体系还不够完善，对基层党*织负责人履职不到位的批评教育多、严厉问责少，奖优罚劣的机制落实得还不够到位。比如，对个别党支部从严管党治党的责任落得还不够实，工作推进还不均衡，长效机制还不够健全。二是从严管党治党的责任履行的还不够到位。班*成员能够严格落实“一岗双责”责任并完成责任清单事项，但落实责任的主动性和自觉性还不强，具体行动和措施不多，还停留在学习理论、体会精神和表明态度的阶段，对一些隐形的问题，提醒的不够、追究的不够。比如，在党员教育和管理等方面还存在薄弱环节，对一些党员干部理论学习不主动、不积极等行为，没有旗帜鲜明地批评和纠正。三是意识形态工作责任制落实还不够到位。领导班*面对渗透与反渗透等斗争尖锐复杂的态势，对意识形态领域工作的复杂性、严峻性认识还不够深刻，一定程度上存在抓意识形态工作措施不够硬的现象，对网络舆情处置投入还不够，对重大突发事件的舆论引导能力有待提高。特别是在运用新手段、新方法科学应对、果断有效处置负面舆情上还有短板。比如，在监测监督网络舆情方面，多依靠机*干部日常网络监督，没有健全完善多级网络监督员队伍，导致监督效果不够好、力量不足。
三、产生问题的原因分析
（一）“思想意识”这个“动力源”有待持续提升。有的班*成员认为受党培养多年，思想成熟、经验丰富，主观世界和*治立场不会出现较大的问题，工作中过多地把精力投入到日常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，对*央的新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平还不高。正是这些原因，导致班*成员思想理论武装不到位，在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，还存在着一些问题。
（二）“*治意识”这个“牛鼻子”有待持续增强。班*成员之所以存在抓D建和党风廉政工作力度不大、抓作风建设的持续性不强等问题，根源上是对从严治党认识还不深，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向性问题存在、监管、惩处不到位的问题。在履行全面从严治党责任方面存在失之于宽、失之于软的问题，对照全面从严的标准还有差距。
（三）“担当意识”这个“严标准”有待持续树牢。个别班*成员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务全市高质量发展，思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。随着工作头绪越来越多，班*成员带头自我加压，持之以恒的劲头少了点，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，开展走基层流于形式，难以真正做到深入抓实。在“担使命”上还存在求稳怕乱的思想，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。
（四）“宗旨意识”这个“总要求”有待持续巩固。“全心全意为人民服务”的宗旨意识树得不牢，部分同志随着环境的变化、职务的提升，与群众联系的时间少了，与群众联系的时间少了，与群众的感情出现淡化趋向；
部分同志对树立和践行正确政绩观、事业观理解不全面，开展“冲刺过万亿、机*当先锋”为主题的“能力作风建设年”活动，多少抱着完成任务的心理，听不到群众最真实的声音，工作中难免出现脱离实际的问题、形式主义的问题。宗旨意识不强，与群众感情不深，为民服务思想不牢固，各种不良风气就会滋长起来，根源在于思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题的认识变得模糊了。
四、下步努力方向和整改措施
针对存在的问题及其根源，党组班*将认真落实相关要求，以更高的*治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决问题并确保取得成效。
（一）持之以恒强化理论武装。坚持读原著学原文悟原理，全面学习领会***新思想的科学体系、精髓要义、实践要求。加强党组理论学习中心组学习规范化建设，持续推进学习贯彻***新思想常态化、制度化，让党的创新理论在党员干部心中扎根铸魂。牢牢把握意识形态工作领导权、管理权和话语权，全面提升舆情发现力、研判力和处置力，坚决维护意识形态安全。紧紧围绕推动强市这一主题，创新学习贯彻方式，凝聚团结奋进的强大思想共识。
（二）全力抓好强市工作。围绕中心、服务大*，增强计划性、体现超前性、把握系统性、强化创新性、提升针对性、注重实效性，不断提高工作的制度化、规范化、程序化水平，提高工作质量和效率，切实把学习成果转化为实实在在的工作成效。将深入贯彻落实党的20D报告提出的“广泛开展全民健身活动，加强青少年工作，促进群众和竞技全面发展，加快建设强国”的总体要求，坚持抓好“一个领先”“三个增加”“五大行动”“七大品牌”“十大活动”的工作目标，推动新时代强市建设再上新台阶。
（三）从严落实管党治党责任。切实担负起管党治党的*治责任和领导责任，压实主体责任和“一岗双责”，严格执行党章党规，严肃党内*治生活，坚持*主集中制，严守*治纪律和*治规矩。坚持教育管理“经常化”，认真落实“三会一课”、*主评议党员、党费收缴、流动党员管理等制度。始终把学习教育抓在日常，严在经常，*织党员干部深入学习党章党规，学习***总*记系列重要讲话精神，坚定理想信念教育，努力学习专业知识，争做岗位能手、工作骨干、业务尖子。
（四）驰而不息转作风抓落实。深入学习贯彻***总*记关于全面从严治党、推进党的自我革命的重要论述，认真学习党规党纪，深入开展能力作风建设主题教育。加强对机*党员、干部的*治教育、党性教育，严守规矩、严明法纪，以严肃教育纯洁思想，锲而不舍落实*央八项规定精神及其实施细则，落实“过紧日子”思想，厉行节约、反对浪费，教育引导机*党员、干部争当良好*治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。
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