座谈交流:为县域经济高质量发展贡献组工力量

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座谈交流:为县域经济高质量发展贡献组工力量

座谈交流:为县域经济高质量发展贡献组工力量

  我县深研细学全国*织工作会议精神,聚焦凝心铸魂、强基固本、选贤任能、才聚县域“四大行动”,守正创新、担当作为,围绕高质量发展大*,认真谋划全县*织工作,奋力推动全县党的建设和*织工作高质量发展。

  聚焦凝心铸魂,强化高质量发展的思想引领。坚持不懈学习***新思想和党的20D精神,将全国*织工作会议精神作为党员干部理论学习重点,通过举办2—3期主体班、读书班等重点班次,积极落实党的创新理论学习教育计划,引导广大党员干部从理论学习中找到高质量发展的“总钥匙”。精心*织筹划***新思想主题教育,既做好部机*“点”上的教育,又指导好全县“面”上的工作。依托书艺馆、文学纪念馆、农耕文化园等本土红色资源,打造一批精品、特色党性教育课,进一步增强党员队伍党性修养。

  聚焦强基固本,谋划高质量发展的特色项目。坚持大抓基层的鲜明导向,以“党群同行·善治县域”基层D建工作品牌为牵引,谋划接地气、成效足、暖人心的特色项目。办好“道德银行”。围绕县W县*府中心工作,积极拓展道德银行新业务,通过开展“道德银行+护林防火、助农益农、巩固衔接工作”等系列活动,运用积分激励机制,引导党员干部群众向中心大*看齐、为高质量发展出力。做大“产业联盟”。发挥产业联盟壮大提质村集体经济的“乘数效应”,通过谋产业、抓项目,打造罗克线优质产业联盟群,培育20个产业联盟项目,举办1期产业联盟现场观摩交流会。打造“村级综合体”。通过整合农村党支部、供销社等闲置场所,试点打造5个集D建、生产、生活等服务于一体的村级党群服务综合体,条件成熟后将在全县推广,既盘活集体资产,又服务党员群众。

  聚焦选贤任能,锻造高质量发展的执政骨干。坚持党管干部原则,健全干部全链条、全周期培养选拔机制。树牢鲜明导向。坚持在“三大行动”、基层治理、乡村振兴等一线考察识别干部,大力选拔培养年轻干部,激发干事创业热情;
结合省W巡视我县工作,全面检验干部工作成效。提升履职能力。坚持每周举办1期领导干部上讲台“三讲三明”活动(讲政策解疑惑明方向、讲经验献对策明思路、讲方法抓落实明举措)和“四实”教育培训(实务学习、实训练兵、实操比武、实测分析),着力解决干部政策不熟悉、业务不规范、履职能力弱等问题,精准提升广大干部服务高质量发展的能力本领。激励担当作为。针对非领导职务干部“躺平”“佛系”现象,深入实施《县管非领导职务干部管理实施细则》,对在项目建设、招商引资、矛盾调解等领域表现突出的干部,给予表彰、奖励、职级晋升等激励,让“躺平”的干部“站起来”“跑起来”。

  聚焦才聚县域,汇集高质量发展的智慧力量。坚持党对人才工作的全面领导,持续擦亮“尧师故里·才聚县域”人才工作品牌。完善政策链条。围绕人才引进、培养、管理、使用、激励等方面,以《县广聚人才的十条措施》为总牵引,健全完善5个配套文件,深入落实N项人才政策,形成“1+5+N”的人才政策体系。强化服务保障。发挥“县级高层次人才服务中心+乡镇人才服务驿站+企业(合作社)人才孵化基地”三级人才服务平台作用,“真情实意”提供人才安家落户、医疗保障等18项服务;
每年预算300万元人才专项经费,“真金白银”兑现专家教授和高校学生来蒲调研津补贴、租房补贴、职称补贴、安家费等费用。激活人才效能。举办县W联系的高级专家、名医、名师、名匠、名家等50名人才评选活动,发挥院士、教授、博士工作站“虹吸效应”,*织开展“专家人才县域行”“送技献智帮扶月”等系列活动,引导各类人才在高质量发展一线献才献智、建功立业。

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